ANSÆTTELSESRET OG FUNKTIONÆRLOVEN
Ansættelsesret er et retsområde, som er under løbende udvikling, og det kan derfor være vanskeligt at holde styr på den gældende lovgivning. Som arbejdsgiver er det samtidig væsentligt, at man løbende er opmærksom på regelændringer, og at man om nødvendigt og løbende får justeret medarbejdernes ansættelseskontrakter samt virksomhedens personalehåndbog og politikker.
HAR DU BRUG FOR RÅDGIVNING FRA EN ADVOKAT MED SPECIALE I ANSÆTTELSESRET?
Funktionærloven indeholder en lang række regler, som regulerer ansættelsesforholdet, herunder regler som ikke gyldigt kan fraviges ved aftale mellem virksomheden og medarbejderen. Funktionærlove indeholder blandt andet regler om opsigelse, løn under sygdom og barsel.
Er du arbejdsgiver og har du medarbejdere, der er omfattet af funktionærloven, så bør du altid tage en advokat med på råd, når du skal ansætte eller opsige medarbejdere, ændre aftalte ansættelsesforhold, eller hvis du har udfordringer med en eller flere medarbejdere.
Rådgivning om ansættelsesret omfatter f.eks.
- Udarbejdelse af ansættelseskontrakter
- Rådgivning om funktionærloven
- Rådgivning ved advarsel, opsigelse eller bortvisning af medarbejdere
- Rådgivning om fratrædelsesaftaler
- Rådgivning om kunde- og konkurrenceklausuler
- Udarbejdelse af personalehåndbog
- Håndtering af sygdomsramte medarbejdere
HAR DU SPØRGSMÅL ELLER BRUG FOR RÅDGIVNING?
Du er altid velkommen til at kontakte advokat Allan Sørensen, hvis du ønsker en uforpligtende drøftelse om et samarbejde mellem Clea Advokatfirma og din virksomhed, eller hvis du ønsker at drøfte en konkret sag eller situation med relation til ansættelsesret.
